自从“网络互助”的概念首次被提及起，网络互助平台如雨后春笋般纷至沓来。2016年起，水滴互助、轻松互助相继出现。2018年，阿里旗下的相互宝曾迅速吸纳数以亿计国民参保。2019年，滴滴、苏宁、360、美团等互联网巨头相继入场，纷纷进入了网络互助的赛道当中。由于涉及过度宣传、诱导加入、莫名扣费、退出难、理赔纠纷等问题，火爆了一段时间的网络互助平台纷纷关停，网络互助的处境不容乐观。

早在网络互助出现之前，工会组织就已经在全国范围内开展职工之间互助互济性质的保障活动。那么，什么是职工互助保障？和网络互助有什么区别？为什么要加入职工互助保障？

什么是职工互助保障？

职工互助保障是《中国工会章程》确定的工会服务职工的传统工作，是维护职工医疗健康保障权益的主要手段。早在1925年，中华全国总工会成立之初就在中国共产党领导下，号召各地工会组织带领工人群众联合起来自办互助互济组织。中国职工保险互助会成立于1993年，是由中华全国总工会创办的全国非营利性社会团体组织。

职工每年通过所在单位工会，在当地总工会设立的职工互助保障经办机构缴纳几十元至数百元的的会费，就能参加各项职工互助保障活动，当参保职工出现患病或意外伤害等情况时，可获得千元至数万元不等的互助金和互助互济金。

和网络互助的区别？

银保监会指出，相互宝、水滴互助等网络互助平台会员数量庞大，属于非持牌经营，涉及众多风险不容忽视，部分前置收费模式平台形成沉淀资金，存在跑路风险，如果处理不当、管理不到位还可能引发社会风险。

职工互助保障是经民政部注册，直属中华全国总工会管理的社团组织，接受上级主管部门和相关国家部委的监督管理。另外，与商业互助不断抬升的交费相比，职工互助保障具有会费标准公开透明，办理快捷简便的公益服务属性。 

为什么要加入职工互助保障？

到底明天来的是希望，还是失望，我们都无法预测。疾病在哪里？意外什么时候发生？谁都无法知道。但是真的到疾病和意外到来的时候，除了积极治疗还要面对现实。治疗很贵，你的积蓄可能不堪一击！

疾病的到来或许毫无预警，但未雨绸缪的准备也很重要。职工互助保障作为公益性保障，通过20多年的发展，形成了“会员制、低成本、低缴费、非营利”的发展模式，确立了以互助保障机制为核心、兼顾困难职工救济的运行模式，构建了独具特色的管理体系和业务体系。是各级工会组织广泛联系职工、贴心服务职工的工作载体，为广大职工筑起了风险屏障，真正有效缓解了职工和家庭的经济压力。